SGシステム株式会社

月平均残業は18.15時間（2025年度）、有給休暇取得率は75.0%（2025年度）、年間休日121日。テレワークは部署や業務内容によって現場裁量で活用されており、出社日数の一律ルールは設けていない。人事担当者は『生産性を高めるだけでなく長く働ける環境づくり』として2017年から在宅勤務の仕組みを導入したと話す。

初任給・昇給は年齢給がベースで、満年齢に応じて基本月額が1歳ごとに加算される仕組み。募集要項では『実力主義の給与体系』とも謳われるが、人事担当者インタビューでは『個人の成果を追求するよりチームで理想の環境や目標を掲げて協力して取り組むマインドが強い』と語られており、個人の突出よりチーム貢献を重んじる評価文化がうかがえる。

新卒入社者は6年目まで家賃の半額補助（東京8万円・京都7万円以下の物件が対象）、保養施設（国内3カ所・国外1カ所）、確定拠出年金、資格取得支援などが整う。一方で退職金制度は勤続3年以上が条件で、フレックスタイム制度の有無は公開情報から確認できなかった。

『個人の成果を追求するよりチームで理想の環境や目標を掲げて協力して取り組む』というマインドが強いと人事担当者は語る。1on1面談を最低月1回実施するなど、テレワーク下でも心理的距離を縮める工夫をしている。年に一度、家族も参加できる『SGホールディングスグループ ファミリースポーツフェスティバル』も開催される。

配属職種・勤務地は選考時・研修時のヒアリングを踏まえ希望と適性で決定される。入社後は『社内FA』『社内公募』『社内出向』など本人の希望を起点とした異動制度があり、会社側が一方的に異動先を決めるわけではない。新入社員研修は約4カ月間で、Javaを中心にSQLなどIT基礎から実務まで学ぶ。

女性活躍推進法に基づく『えるぼし』最高位（3つ星）認定企業。正社員の女性比率36.5%・女性管理職比率12.7%（2023年4月時点）、男性の育児休業取得率は57.8%で、育児休業は最大3年取得できる。ただし公表数値上、育休取得率は100%には至っておらず、さらなる浸透が課題とされる。

1983年設立、SGホールディングスグループ（佐川急便グループ）のITを統括する中核企業として、グループの物流基幹システムを支える立場にある。離職率4.8%（2025年度）・平均勤続年数11.9年と定着率は高く、事業基盤は安定している。一方、職種によっては全国転勤の可能性があり、転勤を避ける場合は勤務地手当が一定額減額される。