ひとことで言うと
低残業の内勤×高収入変動の営業、二極構造
ここが魅力
- 住宅資金借入利子補給や財産形成貯蓄、契約保養所、育児支援など大手企業らしい福利厚生が一通り整い、平均残業8.3時間・有給取得率72.5%と内勤部門の働き方は落ち着いている。
- 年功に縛られず役割とパフォーマンスで評価される仕組みで、アクチュアリーやIT、コンサルティング営業企画など専門性を積める職種が用意されている。
気をつけたい
- 2026年1月に営業社員らによる約31億円規模の金銭詐取が発覚し、社長交代や新規契約の長期自粛など経営体制の立て直しが続いている。
- 話題になりやすい高年収は主にフルコミッション制の営業職員（ライフプランナー）のもので、新卒の本社総合職・IT・アクチュアリーはこの営業職への異動がなく待遇の性格が異なる。
こんな人に
年功に縛られず専門性を積みたい人や、変化の大きい組織で立て直しの当事者になることに前向きな人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
コンサルティング営業に強みを持つライフプランナー制度による生命保険販売を中核としつつ、内勤の本社総合職・IT・アクチュアリーが契約管理や商品開発、保険数理などを支える体制をとる。
2026年の不適切な金銭受領事案を受け、ガバナンス態勢と営業諸制度の抜本的な見直しに取り組んでいる。
- 設立
- 1987年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 6,619名
社風キーワード
「共に学び、お客様のために」という考え方が根付いており、個人主義よりチーム感を重視し、明るく教え合う雰囲気があるとの社員の声がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
内勤の平均残業は8.3時間/月、有給取得率は72.5%という公的データがある一方、OpenWork口コミでは月間残業32.5時間・有給消化66.8%という声もあり、部署や職種によって体感差が大きいとみられる。勤務時間はチーム単位のフレックスタイム制。
年功序列を設けない完全な成果主義。フルコミッション制の営業職員は個人の契約実績がそのまま報酬に反映され、内勤の本社総合職・IT・アクチュアリーも役割とパフォーマンスに応じて年1回昇給・年4回賞与が見直される。
住宅資金借入利子補給、財産形成貯蓄、永年勤続表彰、退職金、契約保養所・スポーツ施設、育児支援制度など一通り整っている。新卒の本社総合職・IT・アクチュアリーには住宅手当（東京5万円・仙台3万5千円）も支給される。
「共に学び、お客様のために」という考え方でお互いに教え合う明るい人間関係を評価する声がある一方、「営業至上主義で現場の声を聞いてもらえない」という内勤社員の口コミもあり、営業組織の存在感が強い社風とされる。
新卒（本社総合職・IT・アクチュアリー）は募集要項で営業職（ライフプランナー）への異動がないと明記されており、内勤職としての専門性を積むキャリアになる。中途中心のライフプランナー職とはキャリアパスが明確に分かれている。
1987年設立、あおば生命保険の吸収合併など実績のある外資系生保だが、2026年1月に営業社員らによる約31億円規模の金銭詐取が発覚し、社長交代や新規契約の長期自粛、金融庁の立入検査など経営の立て直しが続いている点は踏まえておく必要がある。
業績ハイライト
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