ひとことで言うと
100年の歴史を持つ医療系総合大学の事務職員として、安定したキャリアを医療・教育に捧げる
ここが魅力
- 学校法人として定年まで安定した雇用・退職金・各種手当が充実
- 医・薬・看護の3学部と附属病院・中高を抱えるユニークな職場環境
- 多職種連携・地域医療への貢献を通じたやりがいがある
- 2025年病院新本館オープンで業務領域が拡大する成長期にある
気をつけたい
- 年功序列的な評価体系で、実力主義的なキャリアアップは期待しにくい
- 土曜半日出勤あり、テレワーク対応も限定的で一般企業より柔軟性は少ない
- 給与水準は同規模民間企業より低めで、大幅な収入増は期待しにくい
こんな人に
安定性・社会貢献を重視し、医療・教育機関の縁の下の力持ちとして長期的にキャリアを積みたい人。年功序列の環境で着実に成長したい、地元大阪（高槻）で腰を据えて働きたいという人に向いている。
企業のいま
創立1927年（大阪高等医学専門学校）の歴史を持ち、2016年の法人合併・2021年の大学統合を経て現在の形に。大学病院（高槻市）では先端医療を提供するとともに、産学官連携研究も積極推進中。2025年7月に病院新本館をオープン。
- 設立
- 1927年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,864名
社風キーワード
医学・薬学・看護学の3学部が協働する環境。事務職員も多職種と関わる機会が多く、医療系の専門知識・視点が自然と身につく。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
学校法人の正職員として定年まで安定した雇用が保障されており、退職金・社会保険も充実。景気変動に左右されにくい点が最大のメリット。
大学事務・病院経営・附属学校管理・研究支援など幅広い業務に携わることができる。同じ法人内でも施設ごとに異なる業務があり、異動を通じて多様な経験を積める。
平日8:30〜16:50・土曜半日の勤務体系。テレワーク対応は限定的で施設勤務が基本。2025年の病院新本館オープンで職場環境は大幅に改善される見込み。
学校法人特有の賃金体系で年功昇給が基本。初任給（大卒）は月22万円程度で大手民間企業より低いが、退職金・住宅手当を含めた生涯賃金は安定している。
教職員2,864名規模で部署間の分業が明確。医療系という使命感から職員の意識が高く、丁寧さと責任感を重んじる文化。縦の階層は存在するが、部署内の人間関係は良好な傾向がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
