NTTメディアサプライ株式会社

月の残業時間は資料によって13〜22時間程度とばらつきがあるが、いずれもIT業界平均より少なめ。有給休暇は前日申請でも取得でき、1日・半日・1時間単位と選び方も柔軟で、消化率は9割超という声が多い。在宅勤務やフレックスタイムを組み合わせて休みを取りやすかったという口コミもある一方、案件によっては県外出張や突発対応が発生する部署もある。

年功序列の色が根強く残り、勤続年数に応じた昇給は比較的安定している一方、『表向きは年功序列からジョブ型に移行した』との声もある。実際の評価は上司の判断や配属組織の業績・アサインされた案件次第で左右されやすく、資格取得の有無が昇格試験の受験資格に関わるなど資格重視の傾向が強い。賞与は年2回（6月・12月）支給で、5段階評価により支給額が増減する。

確定拠出年金など福利厚生は他社と比べて充実しているとの声がある一方、住宅補助は縮小傾向にあり『どんどん改悪されている』と不安視する口コミもある。契約社員・派遣社員は正社員が受けられる住宅手当などの待遇を受けられないケースが多く、雇用形態による格差を指摘する声も目立つ。

配属される部署によって雰囲気の差が大きく、『分け隔てなく朗らかで相談しやすい』という部署がある一方、上司のワンマンな体質にストレスを抱える部署もあるという声も。NTTグループからの出向社員とプロパー社員、契約・派遣社員との間で序列や待遇差を感じるという指摘も複数見られる。

通信教育や社外研修の受講費用を全額支援する制度があり、意欲があればスキルアップの機会は用意されている。ただし技術志向で入社すると、多くの部署がマネジメントやベンダーコントロール中心の業務になりギャップを感じるという声もあり、現場で手を動かす専門技術を深めたい人には向かない面がある。

NTT西日本グループの法人営業を担う立場として官公庁を含む大型案件を抱え、経営基盤は比較的安定している。一方で2026年には旧NTTビジネスソリューションズからNTTメディアサプライへの社名変更やグループ内の事業再編が進行中で、組織としては変化の局面にある。