ひとことで言うと
国内首位×高待遇×グローバル塗料
ここが魅力
- 国内塗料トップ・世界第4位の総合塗料メーカーとして、塗料・素材・化学の専門性を広く磨ける。
- 高水準の年収や住宅補助など、福利厚生の充実が魅力として挙げられている。
- M&Aを通じて海外展開が広がっており、グローバルなキャリアも視野に入れられる。
気をつけたい
- 評価は年功序列・上司依存の側面が強く、若手から裁量や成果連動の昇格を求める人にはギャップが出やすい。
こんな人に
安定した基盤で化学・素材の専門性を磨き、海外事業にも関心を持てる人が活きる。
企業のいま
事業領域
塗料各分野の事業会社を傘下に持つ純粋持株会社として、各国パートナーに意思決定を委ねる自律分散型経営を展開する。
M&Aによる海外拡大と、抗ウイルス・遮熱・耐火・環境配慮など機能性塗料の研究開発に投資している。
- 設立
- 1881年
- 上場
- 東証プライム（証券コード：4612）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 38,481名
社風キーワード
1881年創業・国内塗料トップシェアを誇り、2019年以降の積極的M&Aで世界第4位の総合塗料メーカーへ成長。東証プライム上場・グループ売上1兆7,742億円の規模を持ち、景気変動に左右されにくい安定基盤を持つ。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
事業会社社員（技術・営業）の年収は30代前半で500〜600万円台が多く、業界平均より高い水準との評価が多い。持株会社社員は別格で高水準。「年収は他メーカーと比較してもかなり高い（口コミ）」「住宅手当もかなりもらえている」という声がある一方、入社数年では体感しにくい点も。
年功序列の傾向が強く、「人事査定が年収に及ぼす影響は相対的に小さい（口コミ）」「同年代同士では給与水準はほとんど変わらない」との声が多い。役割等級制度もあるが運用は上司依存との指摘がある。評価制度の透明性は低く「上司に気に入られた人が優先的に評価される」という声も。
独身寮（月7,000円・光熱費3,000円）や転勤時の借り上げ社宅（家賃8割補助・転勤後10年継続）が社員から高評価。「転勤を繰り返せばずっとほぼただで家に住める（口コミ）」「確定拠出年金＋独自企業年金があり老後の蓄えがしやすい」という声も。近年は少しずつ制度の見直しが入っているとも。
月平均残業20.3時間（マイナビ2024年度実績）・有給取得日数13.2日で大手製造業として標準的。「年に一度有給を5日連続で取る決まりがある（口コミ）」「残業は部署次第で差が大きい」「忙しくない部署ならほぼ定時で帰れる」という声がある。育休取得率（男女）も相応に整備されている。
「穏やかな人が多く争いを好まない」「和を以て貴しとなすことが好きな人はうまく溶け込める（口コミ）」と表現される安定志向の社風。一方で「ぶら下がっている人も相応にいる」「事なかれ主義のイメージが強い」という声もある。社員同士の関係は概ね良好で、激しいパワハラ報告は少ない。
「自分の参加したい研修会・学会は前向きに参加させてもらえる（口コミ）」「通信教育支援・オンライン英会話レッスン支援がある」など自己啓発支援は整備されている。一方「体系的なキャリア形成プログラムが部署によってはない」「提案しても通りにくい」という声もある。20代は我慢期、30代以降に裁量が広がる傾向。
「グローバルにおいては成長機会がある業界（口コミ）」「国内トップの塗料市場シェアを誇りつつアジアNo.1・世界第4位という点にやりがいを感じる」との声がある。積極的なM&Aによる急拡大に伴い、のれん残高が膨大になっている財務リスクを指摘する声もあるが、業績自体は拡大基調にある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
