ひとことで言うと
代理店支援×大手生保基盤
ここが魅力
- MS&ADグループの代理店網を生かし、保険販売だけでなく代理店の経営・人財育成まで支援する仕事に関われる。
- 全国転勤有無を毎年選べる制度や社宅、育児支援、研修・資格支援があり、生活とキャリアの変化に対応しやすい。
気をつけたい
- 行政データと口コミ集計で残業時間に大きな差があり、部門・職種ごとの実態確認が欠かせない。
- 風通しや挑戦機会は支社・上司による差があり、年功的な運用が残るという声もある。
こんな人に
保険の専門性を磨きながら、代理店や社内外の関係者を巻き込んで長期的な信頼を築ける人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
代理店へ商品知識、販売方法、マーケット戦略、経営や人財育成に関する支援を行い、その先の顧客へ生命・医療分野の保障を届ける。
グループ損保の代理店網とのクロスセルを深め、生命・医療・モノのリスクを一体で支える販売体制の拡大に取り組んでいる。
- 設立
- 1996年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都中央区新川2-27-2 東京住友ツインビルディング西館
- 従業員数
- 2,441名
社風キーワード
代理店とその先のお客さまを支え、保険事業の社会性・公共性を原点に信頼される会社を目指す。相手の状況を理解して丁寧に関係を築く姿勢が重視される。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業削減を進め、有給や柔軟な働き方を取りやすいという声がある一方、繁忙期や営業部門では残業が増えるとの声もある。行政データの平均残業4.7時間と口コミ集計34.9時間には大きな差がある。
成果や挑戦を評価し、表彰で意欲を高める仕組みがあるとの声がある。一方で年功的な昇進や評価基準の分かりにくさを指摘する声もあり、運用への受け止めは分かれる。
全国転勤ありの社員には社宅の会社負担が手厚いという評価がある。地域社員との住宅制度の差や、適用条件による待遇差に不満を感じる声もある。
穏やかで親切な社員が多く、相談しやすいという声がある一方、縦割りやトップダウンを感じるという声もある。風通しや挑戦のしやすさは上司・支社による差が大きい。
総合社員は3～5年目安のジョブローテーションがあり、営業と本社部門の経験を広げられる。全国転勤あり・なしを選べるが、勤務地や配属先によって得られる経験には違いが出る。
大手保険グループの事業基盤と代理店網を活用できる安心感がある。グループ損保との連携が強みである反面、意思決定や挑戦に関係会社との調整が必要という声もある。
業績ハイライト
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