ひとことで言うと
半導体材料×手厚い福利厚生×進む構造改革
ここが魅力
- 半導体材料や炭素繊維複合材料など世界シェア上位の高機能素材を数多く持ち、尖った専門性を磨きながらグローバルに通用するキャリアを積める。
- 独身寮や転居支援金、カフェテリアプランなど住まい・資産形成を支える制度が揃い、残業は月22.0時間・有給消化率70.4%と化学メーカーの中でも働きやすい水準にある。
- 年4回の社内公募制度で上司に知らせずに異動へ挑戦できるなど、オーナーシップを持ってキャリアを選べる仕組みが整っている。
気をつけたい
- 石油化学やMMAなど市況製品の収益力低下を背景に、2025年には希望退職を実施するなど事業の選択と集中が続いており、配属部署によって業務負荷や将来性の見え方に差が出やすい。
- 新卒配属後はジョブローテーションの制度が無く、まず配属先で専門性を深めるのが基本のため、幅広い職種を短期間で経験したい人には合わないことがある。
こんな人に
特定分野の専門性を磨きながら長く腰を据えて働きたい人や、社内公募を使って自らキャリアを選び取りたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
素材の単なる供給に留まらず、自動車の電動化や半導体の高性能化、食品ロス削減、新しい治療法の実現など、顧客や社会課題の変化に合わせて素材の機能そのものを再設計し続ける「グリーン・スペシャリティ企業」への転換を進めている。
環境対応型モビリティ・半導体・医療・グリーンケミカルなど5つの注力事業領域への選択と集中を進め、不採算の石油化学・汎用品事業の構造改革を並行して進めている。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 13,005名
社風キーワード
CHROメッセージで「自分事として仕事を一人称で語れるか」を重視すると明言し、若手にも主体的な意思決定を促す。社内公募制度(年4回、上司への事前報告不要)も自らキャリアを選ぶ文化を後押ししている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
コアタイムのないフレックスタイムと週休二日制が全社共通で、本社系はテレワークを使える一方、最近は出社回帰を促す動きも出ていて座席が社員の6割程度しかないという声もある。製造現場は交替勤務が中心で、部署によって夜勤の負荷や残業の多さに大きな差があるという口コミが目立つ。
目標管理面談に沿って評価し成果をボーナスに反映する仕組みだが、昇格はグレードごとの定員制で「空きを待つ」側面が強く、個人の成果よりチーム単位の評価になりやすいという声がある。一方で年功序列ではなく若手でも実力次第で昇進できるという声もあり、運用の実感は部署や上司によって分かれている。
継続的な家賃補助は廃止され、医療費や資格受験料などを選んで申請できるカフェテリアプランに置き換わった。単身の地方勤務者には従来の家賃補助とほぼ同水準という声もあるが、子育て世代には減額になったという指摘もあり、評価は人によって分かれる。独身寮や転居支援金、財形や持株会などの資産形成支援は維持されている。
拠点によっては役職に関係なく気軽に話せる雰囲気で新卒にも親切という声があるが、コロナ禍を機に部署を越えた交流やオフィシャルな飲み会がほとんど復活していないという声もある。挑戦より失敗を避ける人が評価されやすいという指摘と、実力があれば年功を気にせず昇進できるという指摘が併存し、文化の実感は組織によって差が大きい。
新卒は配属先でまず専門性を深めるのが基本でジョブローテーションの制度は無いが、年4回の社内公募制度を使えば上司に知らせずに異動へ挑戦できる。入社5年目以降は職種や勤務地を変更できる制度もあり、一般社員の転勤には本人の同意が必要とされている。
半導体材料や炭素繊維など成長分野での優位性を持つ一方、石油化学やMMAといった市況製品は中国メーカーの台頭などで収益力の低下が続いている。2025年には満50歳以上・勤続3年以上を対象に希望退職を実施し約1,200人超が退職するなど、事業の選択と集中に伴う変化の圧力は小さくない。
業績ハイライト
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