ひとことで言うと
低残業×若手裁量×決算賞与の技術商社
ここが魅力
- 半導体・AI・サイバーセキュリティという成長市場を基盤に、4年連続で売上高1兆円を超える成長を続けている。
- 年次に関係なく裁量ある仕事を任される「権限委譲」の文化があり、入社2年目から大型商談を担当する例もある。
- 月間残業19.1時間・年間休日125日と、専門商社の中では働き方の数値面が比較的抑えられている。
気をつけたい
- 福利厚生は退職金・企業年金・財形貯蓄など標準的な内容にとどまり、住宅手当などの手厚い補助は見当たらない。
- 半導体市場の好不況サイクルの影響を受けやすく、賞与（特に決算賞与）は業績によって年ごとの変動が大きい。
こんな人に
指示を待つより自分から動き、変化の速い環境で裁量を得て成長したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
半導体商社の枠を超え、AI・IoT・自動運転・スマートシティ等の領域でサービス・ソリューションを提供する「デマンド・クリエーション型企業」への変革を進めている。
技術商社からサービス・ソリューションカンパニーへの変革（Vision2030）を進め、CPS（サイバー・フィジカル・システム）領域を第3の柱に育てている。
- 設立
- 1972年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 神奈川県
- 従業員数
- 3,267名
社風キーワード
新入社員でも責任あるプロジェクトを任され、年次に関係なく大きな裁量が与えられる「権限委譲」の文化が根付いている。入社2年目から数十億円規模の商談を単独で任された社員もいる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間平均残業は19.1時間（公式データ）、口コミベースでも20〜29時間台という回答が多く、専門商社としては比較的落ち着いている。年間休日125日・完全週休2日制で、在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務が広がっている一方、営業の繁忙期は残業が増えるという声もある。
G1〜G7のグレード制度があり、年功ではなく実績・行動プロセスを多面的に評価する実力主義。評価項目は本人に開示され、半期ごとにフィードバック面談がある点を「納得感がある」と評価する声が多い一方、賞与は業績連動のため好不況の影響を受けやすい。
退職金・企業年金・財形貯蓄・従業員持株制度・リゾートクラブなど一般的な福利厚生は揃っているが、住宅手当や社宅制度は確認できず、待遇面の満足度はクチコミスコアでも相対的に低めの評価になっている。
「オープン・フラット」な社風が特徴で、上司が部下にあえて反対意見を求めるなど活発な議論が根付いている。風通しの良さ・社員の相互尊重はクチコミで高評価だが、「能動的に動けない人には少しミスマッチ」という社員自身の声もある。
入社後は技術営業・FAE・コーポレート職などのコースに分かれて配属され、年次に関係なく裁量ある仕事を任される「権限委譲」の文化がある。入社2年目から大型商談を単独で担当した例も語られている。
4年連続で売上高1兆円を超え、新卒定着率も2026年で100%（2024年92.1%）と高い水準。一方で「商社」から「サービス・ソリューション企業」への変革を進めている最中で、半導体市場の好不況サイクルに業績が左右されやすい構造的な特徴も抱えている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
