ひとことで言うと
OEM急成長×転勤なし×成果主義
ここが魅力
- ミネラルウォーターや茶系飲料のOEM（受託製造）を軸に5期連続で増収増益を続けており、2023年には東証プライム市場へ市場変更するなど事業基盤を拡大している。
- 多くの求人で「転勤なし」が明記されており、社宅や引越補助、入社祝い金などの制度を使って地元で腰を据えて働きやすい。
- 年功序列ではなく成果主義の評価で、入社1年でチーフ、30代で工場長に昇格した実績があるなど、未経験からでも早期にキャリアアップを目指せる。
気をつけたい
- 夏場など繁忙期は残業が月30〜40時間台まで増えやすく、1年を通じて負荷が一定ではない。
- 賞与が月給に分散して支給される仕組みのため、まとまった賞与を期待する人にはギャップを感じやすい。
こんな人に
生活を支える製品づくりに誇りを持ちながら、転勤なしで地元に根を張り、成果次第で早期のキャリアアップを目指したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
全国に構える自社工場で原料の調達から製造・物流までを一貫して担い、少品種大量生産によるコスト競争力と安定供給力を武器に、大手小売のプライベートブランド飲料を支えるビジネスを展開している。
自社ブランド「OZA SODA」「彩茶」などのECチャネル強化と、新工場建設・M&Aによる生産体制の拡大に注力している。
- 設立
- 1972年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 835名
社風キーワード
入社1年でチーフ昇格、3年でリーダー、30代で工場長になった実績もあるなど、社歴や年齢に関わらず成果と活躍度で評価・昇格が決まる文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
水やお茶は景気に左右されにくい商売で、作った分は確実に売れるという安心感があるという声がある。新工場の建設やM&Aが続き、5年連続の増収増益と右肩上がりの成長を実感できる環境。
年功序列ではなく成果主義で、入社1年でチーフに昇格した例や、30代で工場長になった実例がある。一方で、昇格には上司からの評価が大きく影響するため、上司との関係性が評価を左右しやすいという指摘もある。
工場は2交替制のシフト勤務が基本で、夏場など繁忙期は残業が月30〜40時間台まで増えるという声がある一方、残業代は1分単位で正確に支給され、サービス残業はほとんど見られない。閑散期は定時退社しやすく、有給も計画的に取得しやすい環境。
家具家電付きの社宅や入社祝い金、引越補助、企業型DCの退職金制度、持株会など制度は年々充実してきているという声が多い。ただし賞与が月給に12分割されて支給される仕組みのため、まとまった賞与を期待すると「賞与が少ない」と感じやすいというギャップもある。
工場勤務特有の人間関係の難しさや、責任者同士の対立を指摘する声がある一方、年齢や社歴に関係なく相談しやすい雰囲気の職場も多く、配属先によって印象が大きく変わるという声が目立つ。
求人は工場・職種ごとに明確に分かれており、多くの求人で転勤なしが明記されている。未経験からのOJT研修でスキルを身につけ、チーフ→リーダー→マネージャー→工場長という昇格ルートを歩む社員が多い。
製造現場は限られたメンバーで長時間同じ作業をする環境のため、固定メンバーでの現場作業が苦手な人には向きにくい。また、まとまった年2回の賞与を期待する人には、月給分散型の賞与方式がギャップになりやすい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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