ひとことで言うと
世界シェア約2割×技術者採用
ここが魅力
- NAND型フラッシュメモリ、SSDを研究から製造・販売まで一貫して扱い、半導体の高度な専門性を実製品へつなげられる。
- 技術者が技術素養を見る採用を掲げ、若手にも研究開発や改善テーマへ挑戦する機会がある。
- フレックス、週数日の在宅勤務、社宅・住宅支援、育児・介護制度など働き続けるための制度を幅広く整えている。
気をつけたい
- 半導体市況によって賞与と業務量が変動しやすく、口コミ月残業は26.8時間で職場差もある。
- 若手の昇格には年功的な傾向があり、風通しや教育・異動希望の反映度も上司・部署に左右される。
こんな人に
メモリ・半導体の専門性を長期で磨き、自ら考えながら多様な技術者と協力して製品化まで担いたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
フラッシュメモリの材料・デバイス・製造プロセス・回路・ファームウェア・SSDまで技術を統合し、スマートフォン、PC、データセンターなどの記憶基盤を提供する。
AI・データセンター向けの大容量・高速・低消費電力SSDと、次世代BiCS FLASH・次世代メモリの研究開発を強化している。
- 設立
- 2017年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 10,156名
社風キーワード
「記憶」の可能性を追求し、メモリ技術を通じて新しい製品・サービスや体験を生み出すことをミッションに置く。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
有給は取りやすく、週数日のリモートやフレックスを使える職場がある。一方、製造・交代勤務や開発繁忙では働き方が異なり、回答者平均の残業は月26.8時間。
毎年の評価とフィードバックがあり、賞与は会社業績と個人評価で変動する。若手から主務までは年功的との声が多く、上位職では成果の比重が高まる。
社宅・住宅費補助、次世代育児手当、社員食堂、カフェテリアプランなど制度の幅は広い。住宅支援は通勤時間・年齢・家族構成など条件に左右されるため確認が必要。
上司に相談しやすく穏やかな職場や、若手が挑戦できる部署がある。開発・ITと量産側で風通しや旧来型文化の残り方が異なるなど、部署差を挙げる声も多い。
半導体の教育資料、研修、OJTが揃い、研究開発から製造・品質まで専門性を深められる。配属後の教育品質や異動希望の反映度は部署・上司による差がある。
AI・データセンター向け需要の伸びと世界規模の製造基盤が強み。NANDフラッシュメモリへの事業集中とシリコンサイクルにより、業績・賞与・業務量の振れが大きい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
