ひとことで言うと
高年収×高残業のFA専業成果主義
ここが魅力
- FA用センサ・計測機器の分野で営業利益率50%超を誇るファブレス直販モデルを展開し、新商品の約7割が「世界初・業界初」という高い商品開発力を持つ。
- 2B〜8Mのクラス制で年功に関係なく成果を評価する仕組みがあり、早ければ20代のうちから年収1,000万円超を狙える。
- 「さん付け」文化など役職に関係なく意見が通る風通しの良さがあり、入社半年で自分のテリトリーを任されるなど若手から裁量を持って働ける。
気をつけたい
- OpenWork回答者の平均では月残業56.5時間、有給消化率36.1%と、高稼働の実態を示す口コミが多い。
- 住宅補助等はあるが福利厚生は必要最低限に絞られており、成果が出なければ降格もあるシビアな評価制度が続く。
こんな人に
高い年収と成果に応じた評価を求め、実力主義の環境で若いうちから裁量を持って働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
営業担当者が製造現場を直接訪問して顧客の潜在的な課題をヒアリングし、開発部門にフィードバックして商品化するビジネスモデル。工場を持たないファブレス経営で固定費を抑えつつ、付加価値ベースの価格設定で高い利益率を維持している。
直販体制と企画開発力を軸に、世界46カ国超の海外拠点でグローバル展開を進めている。
- 設立
- 1974年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号
- 従業員数
- 3,205名
社風キーワード
営業職は一人の担当者が特定エリアのマーケット分析・戦略立案・顧客開拓・成約まで全て担当する「テリトリー制」を採用。入社半年後には自分のエリアを単独で任され、1日平均5件の訪問をこなす。自分で考えて動くことが求められる高い自律性と、それに見合う成果報酬が両立する営業スタイル。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
1年目（2B）は年収600〜700万円程度からスタートし、2〜3年目（3B）で900〜1,100万円、3〜6年目（4B）で1,200〜1,500万円と伸びていく。最速6年目に5B（チーフ）へ到達すると1,800〜2,400万円が視野に入る。業績連動賞与が年収の6割以上を占めるため、会社の業績が良い年は上振れが大きく、逆に業績が悪化すれば賞与は大きく減る。
標準的な勤務時間は朝8時台から夜20時前後までと拘束時間は長めだが、家に仕事を持ち帰ることは禁止されており、業務時間外は完全にオフというメリハリがある。年間休日は128日でGW・夏期・冬期の長期連休は取りやすい一方、OpenWork回答者平均の有給消化率は36.1%にとどまり、有休の自由な消化はやや難しいとの声が多い。
「成果を出している人がクラスが高くなる」実力主義の評価で、年齢や勤続年数に関係なく昇格・昇給が決まる。半期ごとの業績評価でクラスが見直され、成果が出なければ降格もあるシビアな制度。フィードバックは四半期ごとの1on1で細かく行われ、成長機会になる一方でプレッシャーの声もある。
「さん付け」で全員が呼び合い、役職に関係なく意見が通るフラットな社風は口コミでも支持されている。一方で対外的な情報開示を最小限に絞る傾向があり、「常に数字に追われ、息抜きの瞬間がない」「マネージャー次第で職場環境が大きく変わる」といった指摘もある。男女比は男性が約8割で、女性活躍推進には引き続き余地がある。
自己都合退職率は直近5年で約5%前後と大手製造業の中では低めだが、5B〜6B到達を機に転職・起業へ踏み出す人材も一定数いる。退職後はM&A仲介や人材サービス、営業代行・コンサルティングファームなど、キーエンスで培った高単価商材営業のスキルを活かせる転職先が多いとされる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
