ひとことで言うと
地銀の安定基盤×年功寄りの評価文化
ここが魅力
- りそなホールディングスグループとして預金残高7兆円超・過去10年黒字という安定した経営基盤がある。
- フラットな組織風土や女性管理職登用など、風通しの良さを評価する口コミが多い。
- 資格取得支援や研修制度が充実しており、地域に根差した幅広い金融知識を身につけられる。
気をつけたい
- 評価は支店長の裁量や年功的要素の影響が大きいとの口コミが目立つ。
- 住宅手当がなく、独自の福利厚生は手薄との指摘がある。
こんな人に
地元関西への貢献意欲があり、年功的な文化の中でも着実にキャリアを積み上げたい人に向く会社です。
企業のいま
事業領域
単なる預金・融資業務にとどまらず、りそなグループの信託機能を活かした事業承継や資産承継の提案など、地銀の枠を超えた高付加価値サービスの提供を志向している。
りそなグループの信託機能や全国ネットワークを活かした事業承継支援など、地域密着型サービスの深化に注力している。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 未上場（りそなホールディングス完全子会社）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 4,717名
社風キーワード
職場の雰囲気や上司との関係は配属先の支店によって大きく異なり、風通しの良い店舗もあれば上下関係が厳しい店舗もあると口コミで指摘されている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月18〜20時間程度で有給消化率も7割超と、地銀の中では比較的とりやすい環境です。一方で土日出勤が増える傾向があるとの声や、役職に就くと逆に休みづらくなるという指摘もあり、支店や役職によって差が出やすいようです。
資格取得や実績を積めば階級・給与が上がる仕組みがある一方、口コミでは『年功序列的』『ある程度までは年次で上がる』という声が目立ちます。評価は支店長の裁量に左右される面も大きく、上司の推薦が昇格に影響するとの指摘もあります。
退職金制度や財形貯蓄、従業員持株会、資格取得報奨金など基本的な制度は一通り整っていますが、単身者向けの住宅手当は基本的になく『独自の福利厚生は少ない』という不満の声も見られます。異動時には社員寮・社宅を利用できます。
『フラットな組織』『役職に関係なくさん付けで呼び合う』など風通しの良さを評価する声が多く、女性管理職の登用にも積極的です。一方で支店ごとの雰囲気の差が大きく、一部には上層部への迎合を求める『イエスマン文化』を指摘する声もあります。
入行時に選ぶコースとは別に、実際の配属や担当業務は適性・希望を踏まえて会社側が決定します。数年に一度の異動があり、自ら手を挙げて本部や新規業務へ挑戦できる制度を活用して活躍する社員もいます。
りそなホールディングス傘下として過去10年黒字を維持するなど経営基盤は安定していますが、『ネット化が進む中での地銀の立ち位置の中途半端さ』を将来性の課題として挙げる声もあります。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
