ひとことで言うと
生活者データ×柔軟な働き方
従業員1,435人月平均残業17.38時間年間休日123日
ここが魅力
- 購買・販売・メディア接触などのデータを用い、調査から分析、マーケティング支援まで幅広く経験できる。
- コアタイムなしのフレックス、リモートワーク、9日以上の連続休暇制度を組み合わせて働ける。
- WCS制度、社内公募、能力開発ポイントなど、自律的なキャリア形成を支える仕組みがある。
気をつけたい
- 口コミ集計の残業は28.7時間で公式値より高く、担当業界や繁忙期による業務量の差がある。
- マーケティングコースの配属範囲は広く、希望だけで職種や勤務地が確約されるわけではない。
こんな人に
データを使って生活者と企業の課題を読み解き、周囲と協働しながら専門性を高めたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
マーケティングリサーチ消費者パネル小売店パネルデータ解析デジタルマーケティング海外調査
独自の消費者・小売店パネルやアンケート、メディア接触データを調査設計・解析力と組み合わせ、顧客の課題発見から施策実行まで伴走する。
生活者理解の深化とデータ活用の高度化を掲げ、デジタルマーケティングやDX支援を広げている。
- 設立
- 2013年
- 上場
- 非上場（インテージホールディングス子会社）
- 本社
- 東京都千代田区神田練塀町3番地
- 従業員数
- 1,435名
社風キーワード
事業提案制度や社内公募を通じ、社員が自ら機会を選び、新しい事業や役割に挑戦することを後押しする。
裁量
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
コアタイムなしのフレックスとリモートワークが浸透し、9日以上の連続休暇も制度化されている。一方、担当業界の繁忙期には業務量が増え、口コミの月残業は28.7時間と公式値より高い。
評価・キャリア
WCS制度を通じて半期目標と将来のWillを上司と話し合う。社内公募や希望役割を伝える機会はあるが、希望が必ず通るわけではない。
福利厚生
住宅手当、共済会、財形貯蓄、能力開発ポイント、育児・介護支援など制度の種類は多い。住宅手当は対象等級や入社年次などの条件がある。
社風・人間関係
役職にかかわらず「さん」付けで呼び合い、フリーアドレスやメンター制度もあるフラットな環境。仕事はチームで進めるため、働き方の調整にも周囲とのコミュニケーションが欠かせない。
成長・専門性
調査企画から分析・報告まで一気通貫で関わり、データサイエンスやマーケティングの専門性を高められる。顧客や担当領域が幅広いため、自ら学び続ける姿勢が求められる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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