ひとことで言うと
年休129日×老舗の育成
平均残業11.1時間/月年間休日129日有休取得率53.4%平均勤続13.6年
ここが魅力
- ホテル運営の現場から営業・企画・管理まで横断し、接客専門にとどまらない経営視点を育てるキャリア設計がある。
- 月平均残業11.1時間、年間休日129日で、育児・介護支援も法定基準を上回る制度を複数用意している。
- ホテル十則と体系的な研修を通じ、日本を代表するホテルのサービス基準を実務で学べる。
気をつけたい
- 年功序列の色が強く、若手の成果が昇給や昇格の差に表れにくいという口コミがある。
- 運営部門を起点とするジョブローテーションとシフト勤務が基本で、職種や働く時間を固定したい人には合いにくい。
こんな人に
高いサービス基準を地道に身につけ、周囲と協働しながら複数部門を経験して将来のホテル経営を担いたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ホテル事業不動産事業外販事業EC事業ケータリング・業務受託
宿泊・宴会・飲食・婚礼を核とするホテル運営に、不動産、外販、EC、ケータリング、業務受託、技術コンサルティングを組み合わせてブランド価値を広げている。
帝国ホテル京都の開業と帝国ホテル東京の建て替えを通じ、次世代の施設とサービスづくりを進めている。
- 設立
- 1907年
- 上場
- 東証スタンダード（9708）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,899名
社風キーワード
親切・丁寧・迅速、協同、礼儀、清潔、感謝などを行動の基礎に置き、従業員一人ひとりへ高いサービス基準を浸透させる文化。
カルチャー専門性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
公式採用情報では月平均残業11.1時間、年間休日129日、有休取得率53.4%。部署や繁忙期でシフトの負担は変わるが、ホテル業界の中では休日と労働時間を評価する声がある。
評価・昇給
毎年の定期昇給と半年ごとの自己評価・上司面談がある一方、年功序列が強く、成果を上げても昇給・昇格差が小さいという不満が見られる。長期勤続で待遇が安定する点は評価されている。
福利厚生
育児・介護支援、財形、持株会、確定拠出年金、従業員食堂、契約レジャー施設など制度は幅広い。育児では短時間・短日数・在宅勤務を組み合わせた利用例もある。
社風・人間関係
親切、協同、礼儀、感謝を行動基準として徹底し、社員の相互尊重は口コミスコアでも高い。伝統的な基準を守るだけでなく、創意と挑戦を求める方針も明確。
キャリア
総合コースは運営部門から始まり、10年で2～3部署を経験して経営人材を目指す。幅広く学べる反面、早期から職種を固定して専門を深めたい人には遠回りに感じる可能性がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
