ひとことで言うと
IT営業×成果主義
ここが魅力
- 2006年設立の大阪本社IT営業ベンチャー。
気をつけたい
- で月残業は実態40〜45時間・リモートなし・非上場中小という安定性の低さもある。
- 『稼ぎたい・経営者になりたい・負けず嫌い』というキャラクターの人には可能性が広がるが、安定重視・ワークライフバランス重視の人には向かない。
こんな人に
既存テキストの事業内容や働き方に関心を持ち、長期的に専門性を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
店舗オーナー向けのITシステム提案を核に、Web制作やモバイルショップ運営も展開する。
グループ化を進め、複数子会社による事業拡大を目指している。
- 設立
- 2006年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 500名
社風キーワード
入社年次に関係なく毎月の契約件数・利益に応じて歩合を支給。年12回の昇給機会があり、成果次第で20代でも高収入・幹部昇格が可能。負けず嫌いで努力できる人が高く評価される文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
給料は基本給と固定残業代（45時間分・7.7万円）と歩合で構成される。契約件数と利益のダブルでインセンティブが支給されるため、結果を出せば月収50万円超も珍しくない。入社間もない社員でも1〜2件の契約で月15万円の歩合を手にしている。ただし固定残業が45時間と多い点に注意。
会社公式では月平均残業20時間以内と謳うが、OpenWorkでは44.8時間、エン カイシャでは40時間と実態は開きがある。過去には役職者を中心に土曜出勤の慣行もあったとの口コミ複数あり。リモートワークは基本的に認められていない。
毎月評価で昇給・昇進が決まる完全成果主義。入社4〜5ヶ月で主任、1年で課長代理になった社員も多い。しっかりやった人が評価される仕組みが明確で目標設定もしやすいと評価される一方、結果主義の環境に慣れず自分を追い込む人もいる。人事評価の適正感はOpenWorkで4.7と非常に高い。
平均年齢28歳と若く、活気があり風通しのよい環境。先輩から技術を盗み合いながら切磋琢磨する文化。チーム制なので先輩のフォローがある一方で、個人の成果が問われる個人戦でもある。テレアポと訪問営業が主体のため体力・精神的なタフさが求められる。
未経験でも約7割が活躍しており、1ヶ月間の研修（座学・ロープレ・マインドセット）から始めて3ヶ月目に営業デビューするモデル。VISION 2.0のもと将来的に子会社社長・起業の機会も提供される。20代成長環境はOpenWorkで4.2と高評価。ただし人材の長期育成スコアは1.9と低く、離職率の高さが示唆される。
非上場の中小企業で、将来的な株式上場を目指しているとしている。売上100億円は達成したが資本金は4,600万円（OpenWork）〜1億900万円（グループ合計/マイナビ）と規模は限定的。口コミ上では会社の成長性・将来性への評価は3.1と中程度に留まる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
