ひとことで言うと
小規模B2Cメーカー×成果直結×低福利
ここが魅力
- 「ドクターエア」ブランドの企画・マーケティング・販売まで一気通貫で関われ、製品が市場に出る全工程に触れられる珍しい経験ができる。
- 約140名のコンパクト組織で若手でも成果が見えやすく、仕事の幅も広くなりやすい。梅田という好立地でアクセスが良い。
気をつけたい
- 退職金なし・住宅手当なし・変動ボーナス（ゼロの年もあり）と福利厚生は薄め。
- 管理職への評価不満や上司依存度の高さを指摘する口コミが散見され、チーム・上司によって環境差が大きい。
こんな人に
安定・福利厚生より成長環境を優先し、ブランドを育てる当事者感覚で幅広い仕事に飛び込める人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
自社ブランドの商品企画から製造委託・流通・販売まで一気通貫で手がけるブランドメーカーとして、ヘルスケア・ボディケア市場における消費者接点を直接持つビジネスモデル。
近年はECチャネルの強化と海外展開を視野に入れたブランド拡大を推進。
- 設立
- 2002年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 100名
社風キーワード
自社ブランド「ドクターエア」を中心に企画・マーケティング・販売が連動する組織。個人の動きが製品の市場反応に直結しやすく、当事者意識を持って動くことが求められる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
所定労働は9:30〜18:30、土日祝休み。月残業は約23時間との声が多く、業務量は繁忙期に偏る面もあるが、全体的にはほどよいペースで働ける環境という評価が多い。
半期MBOで個人目標を設定し達成度がボーナスに直結する仕組み。業績連動のため賞与ゼロになる年もある点が気になるとの声がある。評価の透明性は上司によってまちまちで、「頑張りが反映されやすい」という声と「上司次第で不透明」という声が混在する。
退職金制度・住宅手当は口コミにて非設置との情報。通勤交通費・社員割引（ドクターエア製品）は支給。公式サイトには子育て支援・財産形成・健康関連制度の記載あり。「手当が少ない」という不満の声も見られる。
男女比ほぼ1:1で梅田の都心オフィス。約140名のコンパクト組織のため部門を越えた顔見知りも多く、協力しやすい環境という声がある一方、管理層への不満（方針の不安定さ・評価不透明）を述べる声も複数あり、チームによって雰囲気が大きく異なるようだ。
ブランドの企画・マーケティング・販売・店舗運営など複数領域に携われる機会があり、20代のうちから幅広い経験を積める面を評価する声がある。一方でキャリアパスが明確に定義されているわけではなく、自発的に領域を広げる姿勢が求められる。
業績ハイライト
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