サイバーエージェント

多くの職種で裁量労働制が採られており、残業代は基本的に支給されない代わりに成果連動の賞与・インセンティブで報われる設計になっている。平均残業時間は公式発表で月31時間程度、口コミベースでは月40時間台という声もある。有給消化率は53〜62%程度で、フレックスタイムや週1回のリモート推奨日「リモデイ」もあるが、役職が上がるほど有給を取りづらくなるとの声もある。

半期ごとの査定で成果を処遇に直結させる実力主義。全社の約95%がC評価（現状維持）以上を得ており、S評価なら月5万円の昇給が実現する。20代後半で年収1,000万円に到達する社員がいる一方、事業部や上司によって評価のされ方に差があるという声や、裁量労働制のため長時間働いても給与に反映されにくいという不満も一定数ある。

「2駅ルール」（最寄駅から2駅圏内在住で月3万円）や勤続5年以上の「どこでもルール」（月5万円）という家賃補助制度、退職金にあたる勤続インセンティブ、無料マッサージルーム、女性活躍を支援する「macalonパッケージ」（妊活休暇・卵子凍結補助等）など福利厚生は手厚い。社内カフェや部活動制度「CArcle」も社員の満足度を支えている。

「素直でいいやつ」という採用基準どおり、風通しが良く上司にも意見を言いやすい、若手にチャレンジ機会が多いと感じる社員が多い。一方で「風通しの良さは評判ほどではない」「体育会系の文化がややある」「基本的に上からの方針で動く」といった声もあり、成果を出せない場合の視線の厳しさを指摘する意見も存在する。

新規事業を提案・可決する役員会「あした会議」を通じて、入社数年目の社員が子会社社長に抜擢される「新卒社長」制度があり、これまで延べ50人が誕生した。社内副業制度「cycle」で他事業部の経験を積む道もある一方、失敗を許容する「セカンドチャンス」文化とはいえ、変化の速さや競争環境についていく適応力が求められる。

インターネット広告事業を中核に、ABEMA・Cygamesなど多角的な事業を展開し、2025年9月期は売上高8,740億円・営業利益717億円まで回復した。一方でABEMAへの先行投資で営業利益が2023年9月期に223億円まで落ち込んだこともあり、投資先行型の事業展開による業績の振れ幅は大きい。離職率は9.1%、平均勤続年数6.5年と、業界の中では標準的〜やや短めの水準。