コムテック株式会社

客先常駐が9割以上を占めるため配属先の環境によって働きやすさに差はあるものの、月の残業は平均9〜13時間程度、有給消化率も7〜8割台とIT・BPO業界の中では抑えられている部類です。フレックスやリモートを併用できる案件もある一方、常駐先が忙しい時期は残業が増えるとの声もあります。

半期ごとに自分で3つの目標を立てて臨む相対評価制度で、S〜Dの評価がボーナス額に直結します。ただし客先常駐で上長が同じ現場にいないことも多く、「評価基準の説明がなく納得感が薄い」「特定の上司に気に入られるかで差が出る」といった声も一定数あり、基本給の昇給幅も小さめだと感じる社員が目立ちます。

確定拠出年金や財形貯蓄、企業年金基金に加え、ハワイ・那須・八ヶ岳・越後湯沢など全国の保養所を割安に使える制度が整っています。一方で住宅補助は新卒・中途とも入社後2〜3年程度・月1万5千円前後にとどまり、以降は打ち切られるため「手厚いとまでは言えない」という評価も少なくありません。

社員から「温和で親身」「風通しが良い」という声が多く、OpenWorkの相互尊重スコアも高めです。女性管理職も一定数おり、育休復帰率がほぼ100%という実績も、家庭と両立しながら長く働ける環境の裏付けになっています。花火大会や餅つき大会などの社内イベントも人間関係づくりの一助になっているようです。

客先常駐が中心のため、配属先によってキャリアの伸び方が大きく変わる「配属ガチャ」的な側面があります。3年を目安にしたジョブローテーション制度はありますが、客先の都合で同じ業務が続くこともあり、SEやコンサル志望で入社しても営業から始まるケースがあるなど、希望と実際の配属にギャップが生じることもあります。

1976年創業からまもなく50年、20年以上連続で黒字を維持してきた実績があり、金融・製造・通信・医療など幅広い業界の大手企業や官公庁を主要クライアントに抱える点は経営基盤の堅さにつながっています。一方で「SI・アウトソーシング業態は将来的に自動化で縮小するのでは」という懸念の声もあり、ITコンサルティングやデータ活用支援など上流領域への事業転換が今後の焦点です。