ひとことで言うと
28期連続増収×美容室専売の独自営業モデル
ここが魅力
- 東証プライム上場で28期連続増収という高い経営の安定性を持ち、美容室専売という珍しいビジネスモデルで安定した顧客基盤を築いている。
- 歩合制度がなく予算達成度を人事考課に反映する仕組みのため、短期的なノルマに追われすぎず、美容室の経営支援という専門性を腰を据えて磨ける。
- 社会人1年目から美容室の経営者と直接対話する機会が多く、人当たりや課題解決力を若いうちから実践で伸ばせる環境がある。
気をつけたい
- OpenWorkの口コミでは月間残業時間が約40時間、中堅層の人手不足や離職率の高さを指摘する声があり、現場の負荷は軽くない。
- 「体育会系で縦社会」という声もあり、上司・先輩への配慮を重視するトップダウン型の組織文化が合わない人には窮屈に感じられる可能性がある。
こんな人に
美容業界の経営支援という専門性に関心があり、上下関係のある縦社会的な組織の中でも粘り強く顧客と向き合える人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる製品販売にとどまらず、美容室の売上データ分析から経営アドバイスまで踏み込む「コンサルティング・セールス」によって、美容室との長期的パートナーシップを築くビジネスモデルを特徴とする。
美容室の経営支援を軸に、技術指導や人材育成支援など美容室の生産性向上につながる取り組みに力を入れている。
- 設立
- 1979年
- 上場
- 東証プライム（4923）
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 395名
社風キーワード
基本理念に「損得ではなく善悪」で判断するという行動規範を掲げ、役員・従業員全員に理念の浸透を重視する社風。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業時間はOpenWorkの回答者66人平均で月39.7時間、別の口コミでは45.8時間との報告もあり、営業は美容室の営業終了後の面談・講習対応で深夜に及ぶこともあるという声がある。一方で時差出勤・時差退勤制度があり、固定残業手当が給与に組み込まれている。
歩合制度はなく、予算に対する達成度を人事考課・昇給・賞与に反映する仕組み。定期昇給は年1回・社員平均6〜6.7%で、新規営業の成績をしっかり残せば評価されるとの声がある一方、「定期昇給制で年功序列のイメージ」という口コミもある。
財形貯蓄・従業員持株・企業退職年金・資格手当などは整っているが、寮や社宅はなく、住宅関連の補助は転勤対象者向けの転勤補助手当（家賃相場の半分程度が目安）にとどまる。
「体育会系で縦社会」「上司は絶対的な存在」という口コミと、「アットホームな社風」という評価が併存する。会社としては経営理念やビジョンを全社で「共有」することを重視している。
営業は入社後1年間ほど研修期間で、各支店にOJT配属。配属地は選考時に第三希望まで聞かれるが必ずしも希望通りにはならず、総合職として転勤・異動の可能性がある。入社4年目で主任に昇格した実績もある。
1979年創業で東証プライム上場、2026年3月期で28期連続増収という安定した業績基盤を持つ一方、役職者から若手の間の中堅層が薄く、拠点によっては人手不足が課題との口コミがある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
