ひとことで言うと
創業50年の老舗×成長投資フェーズ
ここが魅力
- 1973年創業・50年以上の歴史を持つ就職・進学情報サービス企業で、『キャリタス就活』『キャリタス進学』などのメディア事業に加え、グローバル人財採用支援や教育機関向けサービスまで幅広く展開している。
- 住宅手当・家族手当・財形貯蓄・持株会に加え、年1回5日間連続の「フリー・バカンス制度」など福利厚生が手厚い。
気をつけたい
- 本社のほか全国6支社・宮崎サービスセンターへの配属があり、希望勤務地が通るとは限らない。
- OpenWork集計の総合評価3.20は競合大手マイナビ（3.69）を下回り、待遇面の満足度も2.7と低めの声がある。
こんな人に
全国転勤の可能性を受け入れつつ、就職・進学メディアという社会インフラ的な事業を通じて幅広い業界の企業や学校と関われる仕事にやりがいを感じる人が活きる。
企業のいま
事業領域
求人メディアの運営にとどまらず、採用選考業務のアウトソーシングや海外留学生向け『ボストンキャリアフォーラム』の運営、システム開発・広告制作まで手がけ、企業と学生・企業と学校をつなぐ複合的なサービスを提供する。
2022年のジャフコグループとの資本提携を機に、Web開発・マーケティング人材の強化とサイトリニューアルを進め、業界トップのシェア獲得を目指す成長投資を続けている。
- 設立
- 1973年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 802名
社風キーワード
社長自ら「一人の経営者の能力に頼るより社員500人の知恵と経験を活かす」ことを重視し、資本提携などの重要な意思決定を社員総会で直接社員に共有する経営スタイル。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
OpenWork集計では月間残業30.8時間、有給消化率58.3%。フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、業務内容に応じて柔軟に働けるという声がある一方、残業水準が業界内で突出して低いわけではない。
賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回。評価制度の詳細な運用実態についての公開情報は限られており、入社後に確認したいポイントの一つ。
住宅手当（配属エリア・世帯主区分により月1万〜4万円）、家族手当、財形貯蓄、持株会に加え、年1回5日間連続で休める「フリー・バカンス制度」がある。一方でOpenWorkの待遇面満足度は2.7と、他カテゴリと比べてやや低めの評価。
経営陣が「人を信じる経営」を掲げ、資本提携などの重要な意思決定を社員総会で直接共有するスタイル。ネット上の口コミには「上層部の入れ替わりや細かなルールの多さ」を指摘するタイトルも見られる（本文は非公開）。
新卒入社から約30年かけて営業・企画・IT部門などを経て社長に就任した現社長の経歴が示すように、複数部門を経験しながら長期的にキャリアを積むスタイル。ビジネスソリューションや教育機関向け事業など多様な事業を横断する機会もある。
1973年創業から50年以上の歴史を持つが、2022年のジャフコグループとの資本提携以降は業界トップを目指す成長投資フェーズにある。就職・進学メディア業界特有の、採用市場の景気変動を受けやすい面もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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