ひとことで言うと
通信端末販売・インセンティブ営業を主力とする小規模非上場会社。平均年収399万円（31.8歳）は業界水準を下回り退職金もないが、若い組織・ベンチャー的雰囲気の中で歩合で上振れを狙える環境がある。給与・安定より経験・スピード感を優先する若手向き。評価制度の納得度には課題が残る。
企業のいま
コミュニケーションセールス事業では通信端末の販売促進・インセンティブ営業を展開し、小売業も手がける。売上127億4,500万円。ベンチャー気質が残る組織文化のもと、インセンティブ連動で成果を収入に直結させる仕組みを持つ。
- 設立
- 1996年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 279名
社風キーワード
平均年齢31.8歳と若い組織で、ベンチャー的な意思決定のスピード感と機動力が残る。少人数ゆえに若手でも幅広い業務に関われる環境があり、積極的に動ける人には仕事の幅が広がる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
平均給与399万円（平均年齢31.8歳）は業界平均を下回る。ボーナスは1〜1.5ヶ月と少なく、退職金制度もない。ただし歩合（インセンティブ）部分で上振れする可能性があり、成果次第で収入増を狙える側面もある。住宅手当10,000円/月 + 地域手当15,000円/月の支給はある。
実力主義を掲げているが、昇格には上位ポストに空きが必要な構造のため、成果が出ても昇格できない時期がある。enカイシャ評判2.9点（389件）と評価制度の納得度は低い口コミが多い。一部年功序列的な側面も残っており、完全な実力主義とは言えない面がある。
残業38.6時間/月（転職会議データ）。有給消化率56.7%は業界平均並み。テレワークの明確な制度は確認できず、営業・販売業態のため基本的に対面での業務が中心。出張手当は1泊1,500円と低水準。
284名・平均年齢31.8歳という若い組織でベンチャー的な風土が残る。小規模ゆえの機動力・横のつながりの強さがある一方、組織が整っていない部分もある。経営の安定性（非上場・小規模・退職金なし）には注意が必要。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
