ひとことで言うと
初任給32万×毎月昇格×実力主義
ここが魅力
- 毎月昇格チャンスがあり、結果を出せば20代で年収700万円超も現実的な実力主義の評価制度を持つ。
- 年商671億円の急成長環境で、若いうちから収入・キャリアを速いペースで伸ばせる。
- 初任給32万円の水準は業界屈指で、入社直後から高い報酬水準が期待できる。
気をつけたい
- 月50〜55時間の残業実態と対面営業中心の働き方で、体力・精神力を要する。
- 非上場フェーズのため、スピード変化と不安定さを許容する必要がある。
こんな人に
「安定」よりも「成長スピード」と「実力での正当評価」を優先する人が活きる。
企業のいま
事業領域
1996年創業の複写機OA機器販売を起点に、オフィス機器ソリューションと不動産小口化商品「Aシェア」を二本柱として中小企業の経営課題を解決する総合コンサルティンググループ。2024年に持株会社体制へ移行し、オフィス・不動産・M&Aの3事業を展開している。
2025年以降は東北・中四国・九州への拠点拡大とM&Aアドバイザリー事業を加速させ、東証プライム上場（IPO）に向け経営管理体制の整備を急いでいる。
- 設立
- 1997年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 620名
社風キーワード
創業以来「正当評価・実力主義」を経営の核に置く。年齢・年次に関係なく成果を正当に評価し、毎月昇格チャンスを与える「リーダーチャレンジ」など制度として体現している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
固定残業40時間分（月給に75,700円含む）が設定されており、それを超える分は別途支給。口コミの平均残業は月55時間前後で、勤務時間の納得度は49%と低め。営業職は外回り中心で、帰社後の報告・翌日準備の時間が積み重なりやすい。退職を検討する理由として「勤務時間が長く業務負担が大きい」を挙げる声もある。
「実力主義スコア4.2」という口コミ数値が示すとおり、年齢・年次に関係なく成果で評価される点への評価は高い。毎月昇格チャンスの「リーダーチャレンジ」と3ヶ月ごとの「KING OF ACN（賞金付き）」が競争を可視化しており、「若手が稼ぎやすい」という声がある。一方で、インセンティブを取り切るには相当な成果が必要で、固定残業ありの給与体系への不満も見られる。
「風通しは良く、体育会系だが助け合いの雰囲気がある」という口コミが多い。職場の人間関係の満足度は69%で比較的高め。社員旅行・クラブ活動（野球・ゴルフ・ボウリング等）・大忘年会など、会社主導のコミュニティイベントが多く、組織への帰属意識を高める文化がある。上司との飲み会の頻度を負担に感じる声も一部にある。
企業型確定拠出年金・育児短時間正社員制度・FA制度・社内公募制度・産前産後育児休業（男女取得実績あり）が整備されている。住宅手当は会社都合の転居転勤時のみで、通常の通勤者には支給なし。転勤通知が1〜3日前というケースがあり「引越し準備の時間が足りない」という指摘がある。オフィスは立地が好立地な場合が多く、環境面への評価は高い。
「20代から経営者と同じ視座で動く」ことを求める環境で、BtoB新規営業のスキルと度胸は早期に磨かれる。FA制度でオフィスソリューション→不動産→M&Aへのキャリアチェンジも可能。ただし「キャリア開発が限られる」「社内特化型スキルになりやすい」という口コミもあり、市場価値の観点では汎用性は高くない。
増収増益を継続しIPO準備中の成長フェーズにある一方、非上場のため経営情報の透明性に課題がある。口コミの「会社の成長性・将来性」スコアは2.9とあまり高くなく、急成長の継続性や上場後の変化に対する不確実性を感じている社員も存在する。取引先は大手メーカーが多く、顧客基盤は2万社超と広い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
